2020年的工資加班費(fèi)怎么計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
2020年10月的加班費(fèi)的計(jì)算：10月1日、2日、3日法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；其余休息期間安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020年中秋節(jié)加班費(fèi)應(yīng)計(jì)算四天。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作工資：安排延長工作時(shí)間，支付不低于于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資百分之三百的工資。
-
怎么計(jì)算加班費(fèi)加件工資單位實(shí)行計(jì)件工資制，如果安排勞動(dòng)者在工作日加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)300%的報(bào)酬。
2020.05.16 190 -
計(jì)件工資加班費(fèi)怎么計(jì)算實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，同樣應(yīng)享受加班工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，企業(yè)依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作日150％、
2022.06.08 358 -
計(jì)件工資加班費(fèi)怎么計(jì)算計(jì)件工資在工作日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)不得低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%；在休息日安排加班又不安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不得低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不得低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%。
2020.10.14 208
-
2020年怎么計(jì)算工資加班費(fèi)的
《》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付?！豆べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長
2022-09-04 15,340 -
2020年加班工資怎么計(jì)算
1、計(jì)算時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×20
2022-08-31 15,340 -
2020年工資加班費(fèi)如何計(jì)算？
首先，根據(jù)國務(wù)院最新公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，其第二條規(guī)定，全體公民的節(jié)日：，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。其次，根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工
2022-09-08 15,340 -
2020年加班工資是怎么計(jì)算的
平時(shí)晚上的是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確
2022-09-04 15,340
-
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
