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勞動合同續(xù)約應該注意什么

2022-08-20 19:13

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勞動合同終止后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務,即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》,勞動合同期滿,經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的,應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù)。 1.勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。 2.勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的,實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1、勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確; 2、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的,應提前30日開具《通知書》通知職工本人; 3、雙方協(xié)商續(xù)簽的,應當在原勞動合同屆滿前完成。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

首先,仔細了解情況,莫簽不知情合同。用人單位,招用勞動者時,應當如實告知工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前,應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解,盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生。 其次,細讀合同條款,莫簽條款不全合同。勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。 最后,牢記基本權利,莫簽侵犯權益合同。《勞動法》規(guī)定,勞動者每周至少休息一日?!蛾P于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定,標準工作時間每日8小時、每周40小時。還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應安排休假。

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