到期后員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
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勞動(dòng)合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工該怎么辦呢勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償有哪些呢請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的知識(shí)。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)) 1.公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
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勞動(dòng)合同到期后員工不肯續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
（1）若用人單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期后員工不肯續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期后員工不肯續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.03.05 224 -
勞動(dòng)合同到期員工不去續(xù)簽怎么辦依據(jù)具體情形而定。如果是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.19 155 -
勞動(dòng)合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期了，員工不續(xù)簽，可根據(jù)下列方法處理： 1、合同到期，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，員工本人不續(xù)簽，那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，辦理離職手續(xù)； 2、合同到期，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，員工本人不續(xù)簽，勞動(dòng)
2022.09.26 1,267
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員工勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽怎么辦？
勞動(dòng)合同到期，若用人單位不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在用人單位工作，則應(yīng)從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽怎么辦？
合同到期，勞動(dòng)合同終止，如果員工不離職的話，單位就需要和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果單位不予續(xù)簽，要求員工離職的話，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工本人并不需要承擔(dān)違約金什么的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有
2022-03-25 15,340 -
員工勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽怎么辦
合同到期，勞動(dòng)合同終止，如果員工不離職的話，單位就需要和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果單位不予續(xù)簽，要求員工離職的話，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工本人并不需要承擔(dān)違約金什么的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽怎么辦
1.員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2008年勞動(dòng)合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂
2022-04-06 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11
