勞動者加班不付加班費可以通過哪些方式維權(quán)
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如果加班給調(diào)休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動的話，就比較難以維權(quán)。如果沒有約定，或之前一直按照固定數(shù)額發(fā)的工資，現(xiàn)在變更，也可以要求公司恢復(fù)原來的金額發(fā)放。第二，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。節(jié)假日的加班只能付加班費，非節(jié)假日的話調(diào)休是可以的。
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員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內(nèi)申請勞動仲裁。
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加班不給加班費, 勞動者應(yīng)如何維權(quán)用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.06 334 -
加班不給加班費勞動者應(yīng)怎么維權(quán)員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內(nèi)申請勞動仲裁。
2020.03.14 136 -
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加班不支付加班費可以通過什么方式獲取勞動者權(quán)益保護(hù)呢
如果加班給調(diào)休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動的話，就比較難以維權(quán)
2022-04-11 15,340 -
加班給調(diào)休不付加班費可以通過什么方式獲取勞動者的權(quán)益
如果加班給調(diào)休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動的話，就比較難以維權(quán)
2022-04-06 15,340 -
如果加班不付加班費可以通過什么方式獲取勞動者的權(quán)益保護(hù)
如果加班給調(diào)休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動的話，就比較難以維權(quán)
2022-04-13 15,340 -
勞動者加班可以不支付加班費嗎
用人單位安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)支付加班費；勞動者自愿加班，用人單位可以不支付加班費?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因
2022-04-17 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
