勞動者主動辭職并支付加班工資怎么處理？
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當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當(dāng)這兩個因素同時都滿足時，裁判機(jī)構(gòu)才可以令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不必再考慮勞動者是否提前向用人單位主張過加班工資。 《勞動爭議解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：……（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；……”根據(jù)該條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，該條解釋的核心點是“拒不支付”。 “拒不支付”系“對于僅有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為，勞動者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同的要求，只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時間工資報酬的請求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同，并向用人單位主張支付延長工作時間的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！边@就要求勞動者辭職前，必須明確向用人單位提出支付加班工資的請求，只有當(dāng)用人單位在收到支付請求而拒不支付后，勞動者再辭職的，才可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動者加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間的工資。安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之一百五的工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時。需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
勞動仲裁時，勞動者可以申請支付加班工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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