公司拖欠工資多久會違法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
拖欠工資的： 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司無故拖欠工資一個月算違法，具體情況如下：單位不按規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資，無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資，都屬于拖欠工資；用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響可暫時(shí)過期支付勞動者工資；延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案。
法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付工資給勞動者，不得無故克扣或者拖欠。因此公司拖欠員工工資一個月之后便已經(jīng)違反了法律。此時(shí)員工可以向單位要求支付其工資，或者向勞動行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。用人單位拒不發(fā)放工資的，員工還可以向法院進(jìn)行起訴。
-
公司拖欠工資多久算違法？公司拖欠工資違約的時(shí)間,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式,按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,可
2020.09.05 1,461 -
公司拖欠工資多久算違法公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.12.21 436 -
拖欠公司工資多久算違法只要是公司不按勞動合同約定的時(shí)間支付工資報(bào)酬就是違法的。勞動者可以通過以下方式索要工資： 1、向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2、勞動仲裁。發(fā)
2020.01.06 380
-
拖欠工資多久公司會變成違法拖欠
1、只要拖欠工資，就是違法； 2、《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期
2022-04-07 15,340 -
公司拖欠工資，拖欠多久違法
勞動者辭職到期，用人單位不給工資是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申
2022-03-28 15,340 -
公司拖欠工資多久違法
如果公司無正當(dāng)理由拖欠工資未發(fā)放的，即屬違法。法律規(guī)定，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。因此，只要無故沒有按照約定的時(shí)間發(fā)放工
2022-05-15 15,340 -
公司公司違法拖欠工資多久算違法
沒有正當(dāng)理由不按時(shí)發(fā)工資是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報(bào)，勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，用人單位拒絕的，可以強(qiáng)制執(zhí)行。
2021-11-01 15,340
-
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時(shí)間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15
