病假一年的6個(gè)月工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對于員工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：如果連續(xù)工作年齡不足兩年，則應(yīng)支付該人工資的60%;如果連續(xù)工作年齡小于三年，則根據(jù)該人的70%的工資計(jì)發(fā);工作不到不到四年，則按照80%的工資計(jì)發(fā);連續(xù)工作四年到六年;則根據(jù)工人80%的工資計(jì)發(fā);連續(xù)工作六年到八年，則根據(jù)該人工資的90%計(jì)發(fā);對于8歲及以上的工作年齡，他的工資應(yīng)該根據(jù)本人工資100%計(jì)發(fā)。
1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
一個(gè)月的病假工資怎么算疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人
2020.10.27 278 -
工資6000病假休了一個(gè)月在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職
2020.05.22 1,161 -
產(chǎn)假6個(gè)月的工資規(guī)定首先女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，工資應(yīng)按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理; 其次產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的; 陪產(chǎn)假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社保基金支付，目前由
2020.03.17 684
-
一個(gè)月病假6天要扣工資嗎
要看你公司的章程。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救
2022-07-23 15,340 -
6個(gè)月病假工資怎么算
具體計(jì)算方式為： 職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算： 連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡≥
2022-03-12 15,340 -
病假6個(gè)月月工資兩千扣積分嗎
當(dāng)事人的問題不是很明確，請病假6個(gè)月的工資如何支付，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的來判斷： (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60
2022-09-14 15,340 -
定期病假6個(gè)月可以領(lǐng)取病假工資嗎
本單位連續(xù)工齡8年以上，病假6個(gè)月以內(nèi)病假工資可以拿基本工資的百分百。
2022-10-24 15,340
-
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
