6個月病假沒上班有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
半個月病假工資計算方式如下：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位，相對應(yīng)的工資標準確定；2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)，統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位，正常出勤的月工資的70%確定。半個月上班的工資正常計算。
應(yīng)該發(fā)，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應(yīng)當支付勞動者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個月一發(fā)的，如果勞動者工作未滿一個月，是按照天數(shù)來計算工資。只要勞動者上班了，就會有工資的，不然就會違反勞動法。
-
公司上班病假有工資嗎請病假是有工資的。 病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準
2020.10.08 681 -
-
工廠上班請病假有工資的嗎有。請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
2020.12.19 862
-
病假6個月沒有公休假
一年之內(nèi)您連續(xù)病假6個月的話，沒有公休假的，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以
2022-03-19 15,340 -
上海休病假一個月沒有工資嗎
有工資的，新勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，
2022-01-24 15,340 -
6個月病假工資怎么算
具體計算方式為： 職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算： 連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)； 連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)； 連續(xù)工齡≥
2022-03-12 15,340 -
上海連續(xù)病假6個月工資怎么算
單位的做法是違法的。 上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告 文件依據(jù) 滬勞保發(fā)（1995）83號 滬勞保保發(fā)（2000）14號 滬勞保綜發(fā)（2003）2號 一、病假待遇 疾病休假工資標準： 職工疾病
2022-01-07 15,340
-
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
00:53
被判有期徒刑6個月可以緩刑嗎被判有期徒刑六個月，如果犯罪分子不是累犯和犯罪集團的首要分子的，那么其在滿足以下要求時，可以適用緩刑：1、犯罪分子犯罪后對自己所犯罪行，存在悔恨的態(tài)度，即有悔罪表現(xiàn)；2、犯罪分子的罪行較輕；3、犯罪分子沒有進行再犯罪的危險；4、經(jīng)客觀判斷，
2,894 2022.04.15
