減低工資單位是否可以降工資
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用人單位單方降低工資違法。降低工資屬于更改勞動合同的內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動合同約定的內(nèi)容，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，所以用人單位單方面的降低工資的行為，勞動者可以拒絕，如果因此導致離職的，可以要求賠償經(jīng)濟補償金。
單位可以舉證員工不勝任工作時調(diào)崗降薪是合理的。相關法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資。
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單位降低工資怎么辦一、勞動者可以收集用人單位任意降低自己的勞動報酬的相關證據(jù)，申請勞動仲裁解決； 二、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2020.01.22 446 -
工資降低可以減少撫養(yǎng)費嗎收入減少可以降低撫養(yǎng)費，只要一方確實有必要減少孩子撫養(yǎng)費，而另一方有能力撫養(yǎng)孩子，且同意降低的，可以降低撫養(yǎng)費。
2021.02.18 281 -
用人單位依法調(diào)動可以降低員工工資嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.02.13 211
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單位是否可以降低員工的工資
公司沒有權利單方面降低員工工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者
2023-02-28 15,340 -
單位降低工資是否違法
1、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。 2、依據(jù)《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見未
2023-02-08 15,340 -
降低工資是否可以
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》 第二十九條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2022-04-07 15,340 -
單位可以隨意降低職工工資嗎
單位不可以隨意降低職工工資。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反
2022-05-25 15,340
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01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應由個人申請，每年應收取年費； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,264 2022.05.11 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其
1,511 2022.04.17
