一天工作多少小時才算違法
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工作時間，又稱法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。 標準工作時間（標準工時）是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
如果勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，是小時工也就是非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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工作時長過多少小時算違法工作時長一般超過1個小時算違法。我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。若用人單位需要延長工作時間的，一般不超過一小時。
2020.08.20 304 -
一天工作多少小時是合法的法律規(guī)定一天正常工作時間為八個小時，每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應生產(chǎn)特點不能做到的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作
2020.07.18 2,626 -
一月工作多少小時算合法平均每周工作時間不超過四十四小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
2020.11.17 914
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一天工作時間是多少個小時才算是違法的
1、每天連續(xù)工作7.5小時，中間沒有休息時間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的?？梢耘c用人單位協(xié)商制定工間休息時間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
2022-04-01 15,340 -
一天上多少小時算違法
1、每天連續(xù)工作7.5小時，中間沒有休息時間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的?？梢耘c用人單位協(xié)商制定工間休息時間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
2022-04-04 15,340 -
一天上班多少個小時算違法
1、每天連續(xù)工作7.5小時，中間沒有休息時間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的?？梢耘c用人單位協(xié)商制定工間休息時間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
2022-03-21 15,340 -
一天每小時工作16小時違法么
這嚴重違背了勞動法，且涉嫌了侵犯勞動者權利?！秳趧臃ā返?6條限定，國家實行勞動者每日工作時間不超出8小時、平均每周工作時間不超出44小時的工時規(guī)則；同時限定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2022-07-15 15,340
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01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
01:12
拖欠農民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:01
十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。根據(jù)國家相關的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調休的情況要單獨考慮，只有
33,185 2022.04.12
