拖欠工資不超過多長時間一般多久能立案
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一般用人單位在自然月結束的30天內未結算工資的，構成拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
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工資一般拖欠多長時間算違法？工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內和企業(yè)結清工資。
2020.03.05 256 -
多久算拖欠工資,工資晚發(fā)多長時間算拖欠用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。全日制用工的,工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,沒有按時支付的即為拖欠。
2020.01.10 354 -
拖欠工資多少可以立案,需要多長時間拖欠工資屬于刑事案件的拖欠三個月以上且數(shù)額在一萬元以上可以立案、或者拖欠十名以上勞動者報酬且數(shù)額累計在八萬元以上可以立案，拖欠工資屬于勞動爭議案件的立案無數(shù)額要求。刑事案件需要公安機關自報案控告之日起七日內立案，勞動爭議案件需要仲裁委員會自
2020.05.10 214
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拖欠工資一般拖多久才能立案
應認定構成的幾種情形： 1，勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已向用人 惡意欠薪 單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。 2，各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達《勞動爭議仲裁
2022-08-20 15,340 -
拖欠員工工資一般超過多長時間算違法？
一般來說：要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按
2022-07-28 15,340 -
拖欠工資時間不能超過多少天
不能超過一個月，用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同。大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資。《工資支付暫行條
2023-07-24 15,340 -
拖欠工資一般多長時間能舉報
按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提
2022-02-19 15,340
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拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
00:44
醉駕立案不得超過多久醉酒駕駛構成刑法中規(guī)定的危險駕駛罪，對于危險駕駛罪，也就是通常說的醉駕案件。公安機關一般情況下，應當在七天時間內決定是否立案，如果符合立案條件公安機關應當立案。如果公安機關不立案，那么被害人可以向做出決定的機關申請復議，也可以向檢察院申訴，
5,817 2022.04.15
