勞動合同法關于交通事故工傷的規(guī)定？
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勞動合同法關于工作期間出了交通事故，如果因工作原因，受到交通事故傷害的，可以認定為工傷的，依法享受工傷待遇的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形
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1、申請認定的主體。除了用人單位和受傷害職工或直系親屬外，工會組織也可以作為申請的主體；2、工傷主管部門。工傷認定向社會保險行政部門提出；3、工傷認定申請時效。在其時效內沒有申請的，若符合特殊情況的，還可以申請；4、屬于工傷的情形規(guī)定。
以下情形可以認定為工傷： （1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 （2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 （3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 （4）患職業(yè)病的。 （5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 (6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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勞動合同法關于工傷的規(guī)定
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