公司與員工訂立無效勞動合同有哪些法律責(zé)任
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由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括： (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品; (3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (4)造成和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (5)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 通常在簽訂勞動合同時，其中就有對試用期的約定，所以并不是很多人以為的試用期只簽訂試用期合同。同時，對于試用期的約定，也是由用人單位與勞動者協(xié)商約定的，法律對此沒有強(qiáng)行規(guī)定必須約定試用期。
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犯法。公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。
不簽訂勞動合同的法律責(zé)任：超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過1年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，支付雙倍工資。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同。
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公司不與員工訂立勞動合同違反法律嗎公司不給員工簽訂勞動合同是違反法律的。公司不給員工簽訂勞動合同的情況屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或提起勞動仲裁。建立勞動關(guān)系后公司應(yīng)該及時與員工簽訂勞動合同，否則需要向勞動者進(jìn)行賠償。
2020.01.19 219 -
公司與員工簽訂無效勞動合同怎么辦如果公司給員工簽訂了無效的勞動合同，員工可以依法請求仲裁委員會確認(rèn)該勞動合同無效，可以不去履行勞動合同約定的義務(wù)；但員工已經(jīng)付出勞動的，可以要求公司依法向其支付勞動報酬；另外可要求公司就其過錯向本人承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
2020.06.16 134 -
公司不簽訂勞動合同法律責(zé)任是哪些單位不簽訂勞動合同主要有以下法律責(zé)任： 1、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立； 2、未簽勞動合同需賠雙倍工資； 3、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
2020.10.22 132
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員工與員工不簽訂勞動合同會有哪些法律責(zé)任
勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-10-10 15,340 -
與員工簽訂勞動合同公司不簽有法律責(zé)任嗎
（1）盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員； （2）如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書
2022-07-12 15,340 -
公司沒有訂立勞動合同是否有法律責(zé)任
用人單位未簽訂勞動合同的法律責(zé)任：自用人之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充勞動合同；一年以上未簽訂的，視為無固定期限勞動合同，自無固定期限勞動合同之日起每月支付兩倍的工資。雙倍工資一般不超過11
2021-12-22 15,340 -
員工與公司訂立勞動合同勞動合同變更
《》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。企業(yè)在進(jìn)行勞動合同變更時，應(yīng)注意以下幾個方面： 1.變
2022-09-08 15,340
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01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
