沒(méi)簽勞動(dòng)合同申訴違反社保法的要求
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公司沒(méi)給員工買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也沒(méi)簽勞動(dòng)合同申訴到勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)。 注意如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話(huà)，就需要收集相關(guān)的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、同事會(huì)餐合影、工資條、證人證詞等等等。 同時(shí)，可以要求勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果你們?cè)谶@里工作不到一年的話(huà)，還可以要求雙倍工資或者其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用工超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位肯定是違法的。 已確定勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。 如果公司并沒(méi)有給勞動(dòng)者二倍工資，那么說(shuō)明公司在侵害勞動(dòng)者的個(gè)人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。
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繳納社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
2020.07.31 533 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同違反法律后果不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果： 1、用人單位支付不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資； 2、超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立； 3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； 4、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰等。
2020.11.27 138 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要交社保用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求向單位主張：一，支付每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。三，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多十二月的雙倍工資
2020.08.24 252
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簽了勞動(dòng)合同后不交社保違反勞動(dòng)法嗎
試用期包含在書(shū)面勞動(dòng)合同之中用人單位招聘員工，在試用期內(nèi)已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在入職1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，很多公司在轉(zhuǎn)正后才簽訂勞動(dòng)合同是一種法律認(rèn)識(shí)誤區(qū)，極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法19
2022-10-05 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司要求交社保
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，視作簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有依法給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-23 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，如何要求社保
協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解
2022-05-01 15,340 -
公司沒(méi)買(mǎi)社保要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)
2022-04-11 15,340
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01:07
小工廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠(chǎng)協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠(chǎng)不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠(chǎng)支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話(huà)，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
