16歲簽勞動(dòng)合同違約金多少
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只有勞動(dòng)者是16周歲，那么可以與單位簽訂勞動(dòng)合同，但沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議或者保密協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者申請辭職，單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金的，不然，反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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16歲簽合同違約要賠違約金需要分情況討論：16歲的未成年人，即便是沒有工作、沒有收入，在民事活動(dòng)中發(fā)生違約行為同樣支付違約金；16周歲以上不滿18周歲的公民以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的視為完全民事行為能力人，合同有效，若違約是需要承擔(dān)違約責(zé)任；八周歲以上的末成年人是限制民事行為能力人，可進(jìn)行與其年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)，違約需要承擔(dān)責(zé)任。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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勞動(dòng)合同違約金多少民法典規(guī)定，勞動(dòng)合同的違約金具體數(shù)額可以由合同雙方自行協(xié)議決定，并將最終結(jié)果寫進(jìn)勞動(dòng)合同當(dāng)中；若雙方意見不一致，協(xié)商未果的，則應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行約定，主要如下：用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工的工作年限發(fā)放補(bǔ)償金，比例為職工工作年限每滿一年發(fā)放一
2021.03.24 553 -
勞動(dòng)合同違約金多少勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的
2020.02.22 187 -
簽勞動(dòng)合同違約金一般多少呢勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.03.22 235
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16歲簽勞動(dòng)合同違約金多少？
只有勞動(dòng)者是16周歲，那么可以與單位簽訂勞動(dòng)合同，但沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議或者保密協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者申請辭職，單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金的，不然，反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)
2022-04-13 15,340 -
16歲簽勞動(dòng)合同違約金多少
只有勞動(dòng)者是16周歲，那么可以與單位簽訂勞動(dòng)合同，但沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議或者保密協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者申請辭職，單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金的，不然，反映到勞動(dòng)局解決。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)
2022-03-12 15,340 -
16歲簽的勞動(dòng)合同違約金多少
只有勞動(dòng)者是16周歲，那么可以與單位簽訂勞動(dòng)合同，但沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議或者保密協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者申請辭職，單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金的，不然，反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
16周歲簽勞動(dòng)合同違約金多少
只有勞動(dòng)者是16周歲，那么可以與單位簽訂勞動(dòng)合同，但沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議或者保密協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者申請辭職，單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金的，不然，反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)
2022-04-14 15,340
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簽二年租房合同違約金多少民法典沒有對簽二年租房合同違約金的數(shù)額作出規(guī)定，因此簽二年租房合同違約金的數(shù)額可以由租房合同雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。當(dāng)事人在合同中可以直接約定違約金數(shù)額，也可以約定違約賠償數(shù)額計(jì)算方法。如果違約方在守約方要求其承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，認(rèn)為約定的違約金過
1,432 2022.04.15 -
01:02
合同單方違約違約金多少違約金是當(dāng)事人事先約定的，在一方違約時(shí)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。違約金可以由當(dāng)事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限，但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的，比如高于造成損失的30%，那么當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機(jī)
3,427 2023.01.26 -
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
