勞動合同法第38條第29款都有哪些內(nèi)容
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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勞動合同法第三十八條是關(guān)于勞動者有權(quán)解除勞動合同的規(guī)定。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容如下:如果工作單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同。第一個是用人單位沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，第二個用人單位沒及時足額支付勞動報酬的，第三用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；還有勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果用人單位非法限制人身自由強迫勞動者勞動的，或者危及勞動者安全的，勞動者都可以解除勞動合同。
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勞動法第38條規(guī)定內(nèi)容勞動法第38條規(guī)定內(nèi)容為：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動法是為了保護勞動者的合法權(quán)益的存在，為勞動者建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進了經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
2020.08.12 1,496 -
勞動合同法第二條內(nèi)容有哪些中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動
2020.11.05 685 -
勞動法第38條的內(nèi)容是什么《勞動法》第三十八條是“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”該條規(guī)定了勞動者的休息休假權(quán)。
2020.03.15 396
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第46條是關(guān)于支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定經(jīng)濟補償?shù)姆秶?一）有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)
2022-07-16 15,340 -
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勞動合同法內(nèi)容中第十條內(nèi)容是建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
2022-10-04 15,340 -
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集體協(xié)商一方有權(quán)向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商。
2022-09-15 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
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6,531 2022.04.17
