員工入職半年被辭退怎么賠償？
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用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者工作半年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條條、第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，不滿半年支付半個(gè)月工資，超過半年支付一個(gè)月工資。 如果單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。
入職一年半被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退的原因而定：一般情況下可以賠償2個(gè)月的工資待遇，如果是強(qiáng)行辭退的則可以賠償雙倍的補(bǔ)償金，即四個(gè)月補(bǔ)償；如果是違法行為被開除的則無法獲得賠償。
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入職不到半年被辭退怎么賠償入職不到半年被辭退，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。 試用期被
2020.09.07 282 -
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員工入職不到半年辭退賠償多少不滿半年被辭退的話，一般賠償勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。
2020.12.28 661
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員工入職未滿半年被辭退怎么賠償
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-10-05 15,340 -
員工入職半年被辭退
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者工作半年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同
2022-04-14 15,340 -
入職半年被辭退怎么賠償
如果單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條條、第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，不滿半年支付半個(gè)月工資，超過半年支付一個(gè)月工資。 如果單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)
2021-12-17 15,340 -
員工入職不到半年被員工辭退應(yīng)該怎么賠償
1.員工入職不到半年被辭退，如果是被違法辭退的，一般賠償員工一個(gè)月的工資。 2.賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行計(jì)算的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年
2022-06-26 15,340
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入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
