簽了合同自動(dòng)離職會(huì)有什么后果？
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在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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簽了勞動(dòng)合同自離，如果勞動(dòng)者沒(méi)有正當(dāng)理由不辭而別，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。 3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
對(duì)于沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果，其用人單位是需要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果個(gè)人提出離職分三種情況： 一、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。 二、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的
2020.06.17 486 -
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職有沒(méi)有后果用人單位沒(méi)有按照我國(guó)的法律規(guī)定為與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)培訓(xùn)，沒(méi)有服務(wù)期的話(huà)，不用承擔(dān)法律后果。
2020.09.17 409 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職后果是什么公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同員工自動(dòng)離職是不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任的，因?yàn)楣驹诮趧?dòng)關(guān)系后拒絕跟員工簽勞動(dòng)合同的行為，已經(jīng)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者離職時(shí)不需要提前告知公司，如果建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)月未滿(mǎn)一年，離職后還能要求公司付賠償金。
2022.06.11 879
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簽了合同自動(dòng)離職后果
在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位
2022-03-20 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職會(huì)有什么后果
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位違法，當(dāng)事人應(yīng)該辦理離職手續(xù)時(shí)結(jié)清工資，還可以得到賠償，但是因?yàn)樽詣?dòng)離職，反而很被動(dòng)，因此當(dāng)事人應(yīng)該盡快去單位辦理離職手續(xù)。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，或
2022-01-26 15,340 -
簽了合同后自離會(huì)有什么后果
簽了勞動(dòng)合同自離，如果勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 一、如果勞動(dòng)者的自離給用人單位造成
2023-02-13 15,340 -
簽了合同自離會(huì)有什么后果
簽了勞動(dòng)合同自離，如果勞動(dòng)者沒(méi)有正當(dāng)理由不辭而別，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位
2022-07-06 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:15
合同毀約有什么后果合同毀約，對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)都會(huì)帶來(lái)不利的影響。對(duì)于守約方來(lái)說(shuō)，最重要的影響就是因?yàn)閷?duì)方的違約行為，導(dǎo)致合同不能成立，甚至不能繼續(xù)履行，沒(méi)有辦法得到可以期待的結(jié)果。對(duì)于違約方來(lái)說(shuō)，最重要的影響，就是因?yàn)樽约旱倪`約行為，帶來(lái)相應(yīng)的違約責(zé)任。根
1,722 2022.05.11 -
01:13
購(gòu)房合同被別人復(fù)印了有什么后果購(gòu)房合同被別人復(fù)印了一般不會(huì)產(chǎn)生過(guò)大的不良后果。因?yàn)榫退闶莿e人撿到合同拿到房管局也不能辦理房屋產(chǎn)權(quán)證的。因?yàn)槭且惶追课葜挥幸粋€(gè)所有權(quán)，如果要求更名過(guò)戶(hù)也必須要有當(dāng)事人即所有權(quán)人親自到場(chǎng)辦理。我國(guó)對(duì)于不動(dòng)產(chǎn)的變動(dòng)方式采用的是登記。所有權(quán)人必須
3,273 2022.05.11
