勞動(dòng)監(jiān)察條例中的監(jiān)察內(nèi)容
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各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門與同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督的協(xié)作制度,建立勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督組織,對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)察和監(jiān)督。人力資源和社會(huì)保障行政部門可以邀請(qǐng)工會(huì)選派人員擔(dān)任勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員,協(xié)助開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。用人單位應(yīng)當(dāng)接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督。
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勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容有: 1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況; 2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況; 3、單位招聘職工的行為; 4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間; 5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況; 6、單位支付職工工資的情況等。
勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容有: 1.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況; 2.勞動(dòng)合同的訂立和履行情況; 3.單位招聘職工的行為; 4.勞動(dòng)者的工作時(shí)間; 5.企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況; 6.單位支付職工工資的情況等。
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勞動(dòng)監(jiān)察處理流程的內(nèi)容
投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處。不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)在接到投
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勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容?
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勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)察條例規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是什么
各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門與同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督的協(xié)作制度,建立勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督組織,對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)察和監(jiān)督。人力資源和社
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