如果違反了勞動(dòng)合同我可以直接走人嗎？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
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勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后直接辭職走人的，相應(yīng)的后果需要分情況討論。 1、如果用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 2、如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，此時(shí)勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用履行通知的義務(wù)。
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。只需提前3天以書(shū)面形式通知用人單位（提交辭職報(bào)告），不需要征得用人單位的同意。 即使簽了勞動(dòng)合同，無(wú)論簽了幾年，勞動(dòng)者也可以辭職，提前三十天書(shū)面通知用人單位辭職，辦理好工作上的交接即可。
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簽了勞動(dòng)合同可以直接走嗎簽了勞動(dòng)合同最好不要直接走人。勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后直接離職對(duì)用人單位造成損失的,公司是可以提起仲裁要求賠償?shù)摹Ｋ哉f(shuō),我們作為勞動(dòng)者,不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動(dòng)合同,最好不要直接走人。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合
2020.05.23 1,799 -
勞動(dòng)合同到期了可以直接走人嗎?勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
2020.12.25 270 -
簽了勞動(dòng)合同可以拿人直接走嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同
2020.03.10 231
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簽了三年勞動(dòng)合同，如果單位不發(fā)工資，可以直接走人直接走嗎有合同
勞動(dòng)者無(wú)論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。一、個(gè)
2022-03-01 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同可以直接走嗎
不能直接走人，否則的話，你就違約了，如果是因?yàn)槟愕倪`約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償?shù)模?一、如果你是在試用期，你可以提前3天通知用人單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，如果過(guò)了試用期，你可以提
2022-06-20 15,340 -
簽了三年勞動(dòng)合同, 如果不想做了, 可以直接走人嗎?
依據(jù)合同約定的方式處理，一般情況屬于違約。如果雙方對(duì)辭職處理不服，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)人事仲裁。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了，可以直接走人嗎
勞動(dòng)合同到期可以立即走人，但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。
2023-02-20 15,340
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01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
5,989 2022.04.17
