員工辭職了是否就是勞動合同的解除？
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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
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辭退是否就是解除勞動合同辭退屬于解除勞動合同的一種。辭退可分為違紀辭退和正常辭退。在勞動者沒有違法或者違反公司規(guī)章制度的情況下，辭退需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
2020.10.09 181 -
辭職是否是解除勞動合同辭職不一定是解除勞動合同。辭職是辭去職務，是當勞動者主動向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權(quán)利和義務的行為。 辭職只是一個單方面的行為，即勞動者主動的提出解除合同和勞動關系。辭職不一定會到解除勞動合同的環(huán)節(jié)。
2020.12.09 324 -
辭職是否是解除勞動合同？辭職不一定是解除勞動合同。辭職是辭去職務，是當勞動者主動向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權(quán)利和義務的行為。 辭職只是一個單方面的行為，即勞動者主動的提出解除合同和勞動關系。辭職不一定會到解除勞動合同的環(huán)節(jié)。
2020.01.09 163
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員工辭職是否解除勞動合同
對于員工辭職解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30天期滿，用人單位即應結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
2022-07-02 15,340 -
對于員工辭職是否解除勞動合同
對于員工辭職解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30天期滿，用人單位即應結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
2022-05-22 15,340 -
辭退是否就是解除勞動合同
辭退屬于解除勞動合同的一種。辭退可分為違紀辭退和正常辭退。在勞動者沒有違法或者違反公司規(guī)章制度的情況下，辭退需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
2022-05-15 15,340 -
辭職是否是解除勞動合同
辭職不一定是解除勞動合同。辭職是辭去職務，是當勞動者主動向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權(quán)利和義務的行為。 辭職只是一個單方面的行為，即勞動者主動的提出解除合同和勞動關系。辭職不一定會到解除勞動合同
2022-05-22 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
