暑假工兼職老板拖欠工資怎么辦
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拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｎ覈谭ǖ诙倨呤鶙l之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
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打暑期工的時候老板拖欠工資的，由于不屬于勞動關(guān)系，所以是不適用勞動法規(guī)定的，當事人可以向法院提起民事訴訟要回工資。
打暑期工的時候老板拖欠工資的，由于不屬于勞動關(guān)系，所以是不適用勞動法規(guī)定的，當事人可以向法院提起民事訴訟要回工資。
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兼職老板拖欠工資怎么辦老板拖欠做兼職的勞動者的工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴；也可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?；仲裁之后，用人單位仍不支付的，可以向人民法院申請強制?zhí)行。
2020.01.18 101 -
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暑假兼職老板拖欠工資怎么辦
打暑期工的時候老板拖欠工資的，由于不屬于勞動關(guān)系，所以是不適用勞動法規(guī)定的，當事人可以向法院提起民事訴訟要回工資。
2023-03-08 15,340 -
暑期兼職老板拖欠工資怎么辦
打暑期工的時候老板拖欠工資的，由于不屬于勞動關(guān)系，所以是不適用勞動法規(guī)定的，當事人可以向法院提起民事訴訟要回工資。
2022-05-14 15,340 -
暑期兼職老板拖欠工資怎么辦？
打暑期工的時候老板拖欠工資的，由于不屬于勞動關(guān)系，所以是不適用勞動法規(guī)定的，當事人可以向法院提起民事訴訟要回工資。
2022-11-09 15,340 -
暑期兼職老板拖欠工資
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-07-14 15,340
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01:13
假期工老板拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請，進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,072 2022.06.22 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
01:02
老板拖欠工人工資怎么辦去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上
1,255 2022.04.17
