勞務(wù)派遣工資怎么發(fā)放工資待遇
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勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)，根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
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被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準執(zhí)行。
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勞務(wù)派遣工工資怎么發(fā)放企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等； 每月底劃撥到派遣單位財務(wù)帳上，派遣單位代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
2020.06.27 169 -
勞務(wù)派遣工工資怎么發(fā)放?企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣單位財務(wù)帳上，派遣單位代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
2020.03.21 176 -
勞務(wù)派遣工資怎么發(fā)放1.勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。 2.勞務(wù)派遣員工的薪資和用工
2020.08.25 481
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勞務(wù)派遣工工資待遇
目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工有身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。為保障勞動者的合法權(quán)益，新勞動合同法規(guī)定企業(yè)必須同工同酬，派遣工的待遇不得低于企
2022-04-01 15,340 -
勞務(wù)派遣工資待遇
我是一名三線轉(zhuǎn)移的國有企業(yè)員工，我們公司宣布破產(chǎn)，前幾年公司為了上市，將我們剝離，成立了新的全資子公司，但是子公司的財務(wù).人事權(quán)還是由總公司管理。我們的勞動合同是與總公司簽定的，新公司成立后沒有重新簽
2022-03-20 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工資待遇
勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。 工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 社保也是要辦理繳納的。只是不同的
2023-06-11 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷工資待遇
參照《工傷保險條列》，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這就是勞務(wù)派遣工傷工資待遇
2022-07-04 15,340
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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
