員工有嚴(yán)重的隔離手段降薪降薪應(yīng)該怎么辦？
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實(shí)際中，對(duì)于公司簡(jiǎn)單粗暴的單方調(diào)崗、強(qiáng)制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅(jiān)決地說(shuō)不。公司調(diào)崗首先需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，若是沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無(wú)效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后，大多數(shù)人仍不知道公司對(duì)其做了哪些規(guī)定，只是以為公司安排的臨時(shí)任務(wù)，發(fā)現(xiàn)時(shí)才知道薪水被減少。但是，此時(shí)員工的權(quán)益已經(jīng)受到損害。若是公司里面好幾個(gè)被公司蒙在鼓里降薪調(diào)職了，薪水又減少了很多的，建議員工們這時(shí)候千萬(wàn)要注意收集公司違法降薪調(diào)職的證據(jù)，有需要的話(huà)還建議可以委托個(gè)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法方向律師進(jìn)行維權(quán)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
面對(duì)公司降職降薪的，作為勞動(dòng)者應(yīng)該直接拒絕。因?yàn)榻德毥敌綄儆诟膭趧?dòng)合同，而用人單位更改勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，對(duì)于用人單位不合法、不合理的降職降薪行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。
公司隨意降薪，員工可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。當(dāng)事人可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司按原勞動(dòng)合同約定的工作崗位和工資待遇繼續(xù)履行，或者要求解除勞動(dòng)合同讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工降薪降薪不同意如何處理調(diào)崗降薪勞動(dòng)者不同意的，雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成，用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)?jiān)V訟。
2020.07.04 636 -
公司降職降薪員工不同意怎么辦首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。 如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公
2020.12.09 1,477 -
單位降職降薪員工怎么對(duì)待?用人單位降職降薪，則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.17 195
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公司以嚴(yán)重的隔離手段給員工給予更多限制措施降薪降薪應(yīng)該怎么辦
實(shí)際中，對(duì)于公司簡(jiǎn)單粗暴的單方調(diào)崗、強(qiáng)制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅(jiān)決地說(shuō)不。公司調(diào)崗首先需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，若是沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無(wú)效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-04-22 15,340 -
企業(yè)以嚴(yán)重的隔離手段給員工給予更多限制措施降薪降薪應(yīng)該怎么辦？
實(shí)際中，對(duì)于公司簡(jiǎn)單粗暴的單方調(diào)崗、強(qiáng)制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅(jiān)決地說(shuō)不。公司調(diào)崗首先需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，若是沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無(wú)效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-04-25 15,340 -
公司以嚴(yán)重的隔離手段給員工給予更多限制措施降薪降薪應(yīng)該怎么辦？
實(shí)際中，對(duì)于公司簡(jiǎn)單粗暴的單方調(diào)崗、強(qiáng)制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅(jiān)決地說(shuō)不。公司調(diào)崗首先需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，若是沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無(wú)效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-03-18 15,340 -
公司是以嚴(yán)重的隔離手段給員工給予更多限制措施降薪降薪應(yīng)該怎么辦？
實(shí)際中，對(duì)于公司簡(jiǎn)單粗暴的單方調(diào)崗、強(qiáng)制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅(jiān)決地說(shuō)不。公司調(diào)崗首先需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，若是沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無(wú)效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-04-27 15,340
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00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17
