勞動者提出或者不續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予賠償嗎
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你可以要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。按第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！比缬袪幾h，你可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。
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用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起算)。
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單位不簽無固定期限勞動合同勞動者應(yīng)該如何處理用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起算)。
2020.04.05 138 -
勞動者不續(xù)簽勞動合同用人單位還應(yīng)該賠償嗎？用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.10 167 -
未簽無固定期限勞動合同被裁員勞動者可以提出賠償嗎未簽無固定期限勞動合同被裁員勞動者是可以提出賠償?shù)?，?dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.19 120
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勞動者提出或者續(xù)簽無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同
根據(jù)《勞動合同法》第十四條對無固定期限合同的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提
2022-03-18 15,340 -
勞動者提出或者同意續(xù)訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限
轉(zhuǎn)正并非法律概念，根據(jù)法律規(guī)定，單位和勞動者應(yīng)簽訂勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，
2022-01-24 15,340 -
勞動合同到期勞動者提出續(xù)簽, 用人單位是否應(yīng)該簽訂無固定期限合同
1.勞動者在勞動合同到期后愿意續(xù)簽的應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定
2022-01-26 15,340 -
用人單位不續(xù)簽無固定期限勞動合同或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)怎樣處理呢
根據(jù)相關(guān)法律，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除非勞動者要求，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 現(xiàn)在這個情況，你是可以主張用人單位拒絕和勞動者簽訂無固定期限勞動合同為由，要求不續(xù)簽新的勞動合同，并
2022-01-09 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
