勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽可以提前30天內(nèi)續(xù)簽嗎
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勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。 如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。
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合同到期不續(xù)簽不需要提前30天，法律沒有硬性規(guī)定，但合同到期不續(xù)簽的，最好還是提前告知協(xié)商。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，合同自動(dòng)解除，勞動(dòng)者準(zhǔn)備離職的無需提前30天通知用人單位，提前告知用人單位完成交接工作，最后辦理好離職手續(xù)即可。用人單位不續(xù)簽的，還需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至情形消失時(shí)終止。單位可以不續(xù)簽合同，但是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以提前通知嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不需要提前通知，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.17 222 -
勞動(dòng)合同到期了提前多久可以續(xù)簽合同到期續(xù)簽的，無需提前通知，到期后一般一個(gè)月以內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同到期，即合同終止。員工和公司雙方都是可以選擇是否要和對方續(xù)簽的。從法律角度來說，員工可以在合同終止的當(dāng)天提出，但從情理的角度來說員工提前三十天書面形式通知公司較好一些
2020.08.11 310 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽提前多久勞動(dòng)合同期滿時(shí)，都會(huì)涉及續(xù)簽的問題。勞動(dòng)合同沒有提前續(xù)簽的規(guī)定，拖后的話不能超過一個(gè)月。如果勞動(dòng)者給單位工作滿一年了，單位還不給簽勞動(dòng)合同，那就屬于簽訂無固定的勞動(dòng)合同。單位如果在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下就單方面解除合同的話，那么勞動(dòng)者工作多一
2020.08.16 269
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勞動(dòng)合同可以提前30天續(xù)簽嗎
對于您的疑問勞動(dòng)合同不續(xù)簽是否要提前30天通知的解答是這樣的： 1、單位提出續(xù)簽要求（待遇不變，期限改變），而員工不能接受，因此終止勞動(dòng)合同的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、合同到期后單位無表示，但員工
2022-04-03 15,340 -
合同到期不續(xù)簽要提前30天嗎
勞動(dòng)合同到期，用人單位是否需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。法律層面無強(qiáng)制性規(guī)定。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽可以提前簽嗎
可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議做延長，合同到期之前都可以簽訂，最長延長的時(shí)間雙方協(xié)商一致即可，沒有明確的限制。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。 勞動(dòng)仲裁時(shí)
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前30天通知嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，屬于勞動(dòng)合同終止的情形，不需要提前三十天通知也可生效。如果病假時(shí)間在法定醫(yī)療期內(nèi)，則合同終止時(shí)間順延到醫(yī)療期結(jié)束。勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不續(xù)簽的話，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-03-04 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17
