如何起訴公司解決交社保問(wèn)題
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司法救濟(jì)方式 1、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛，是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)。 第一，區(qū)分行政爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)明顯標(biāo)志是糾紛一方是否為行政機(jī)關(guān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方分別是勞動(dòng)者和用人單位，行政爭(zhēng)議的雙方分別是行政相對(duì)人和行政機(jī)關(guān)，不交、少交或遲交社人保險(xiǎn)費(fèi)糾紛的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，不包括行政機(jī)關(guān)，因而此類糾紛不可能是行政爭(zhēng)議，只能是勞動(dòng)爭(zhēng)議; 第二，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理往往是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位之間因此發(fā)生的糾紛顯然屬于勞動(dòng)合同糾紛。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第2條規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中第1條也規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理; 第三，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第(2)項(xiàng)還規(guī)定，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此即使勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同未對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容進(jìn)行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的糾紛，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。
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如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門投訴。
交房時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題購(gòu)房者應(yīng)作好證據(jù)保全，收集好開(kāi)發(fā)商發(fā)出的書(shū)面交房通知、交房過(guò)程中的錄音錄像，以便維護(hù)自身權(quán)益。開(kāi)發(fā)商逾期交房超過(guò)一定時(shí)間購(gòu)房者作出退房選擇的，應(yīng)以書(shū)面形式向開(kāi)發(fā)商提出退房要求；出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的，可以向開(kāi)發(fā)商提出書(shū)面整改通知。
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離婚時(shí)公司如何解決問(wèn)題離婚時(shí)可以按照以下方式分割公司：先看公司的性質(zhì)。如果是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，一般平均分割，取得企業(yè)一方對(duì)另一方進(jìn)行折價(jià)補(bǔ)償。如果是有限責(zé)任公司，公司兼具人合性和資合性的特點(diǎn)，股權(quán)分割要符合相關(guān)法律的規(guī)定。
2020.03.07 163 -
如何解決公司變更債務(wù)問(wèn)題公司變更法人債務(wù)由變更后的公司承擔(dān)。對(duì)于依法成立的合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。公司變更法人登記事項(xiàng)的，不得因變更而拒絕履行債務(wù)。
2021.01.24 183 -
公司債務(wù)變更問(wèn)題如何解決？應(yīng)該采取下列辦法來(lái)解決公司變更法人債務(wù)問(wèn)題： 1、公司分立的，一般由分立后的公司就分立前債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任； 2、公司合并的，由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼債務(wù)； 3、公司解散的，則應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行清算，以清算財(cái)產(chǎn)為限，按照員工工資及相
2021.04.19 173
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社保問(wèn)題如何解決
社保卡需要自己激活。 激活有以下方法： 網(wǎng)上激活 持卡人登陸人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站，輸入個(gè)人編號(hào)和隨信封附帶的激活碼完成激活，通過(guò)網(wǎng)站提示完成新卡社會(huì)保障業(yè)務(wù)的啟用。持卡人需到卡對(duì)應(yīng)的銀行柜臺(tái)辦理銀行
2022-08-16 15,340 -
如何解決騙社保問(wèn)題
1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 2.我國(guó)《關(guān)于第
2022-07-19 15,340 -
公司未參加社保問(wèn)題的如何解決的??？
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正； 2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三
2022-08-04 15,340 -
公司交社保問(wèn)題如何入賬？
1、當(dāng)期繳納時(shí)賬務(wù)處理 借：管理費(fèi)用——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（注：?jiǎn)挝怀袚?dān)的部分） 其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（注：個(gè)人承擔(dān)的部分） 貸：銀行存款 2.發(fā)工資時(shí)，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時(shí)賬務(wù)處理
2022-08-03 15,340
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公司如何補(bǔ)繳社保公司補(bǔ)繳社保的流程具體如下： 1、用人單位通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，下載用人單位及職工相關(guān)參保信息，導(dǎo)入本地社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)； 2、用人單位通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)錄入社保補(bǔ)繳明細(xì)； 3、用人單位補(bǔ)
2,591 2022.11.21 -
01:21
起訴離婚被告不出庭如何解決起訴離婚，開(kāi)庭時(shí)被告不出庭的，原告可向請(qǐng)求法院強(qiáng)制被告出庭。如果被告無(wú)故不出庭，法院有權(quán)對(duì)其采取強(qiáng)制措施，責(zé)令其出庭，必要時(shí)可以對(duì)被告進(jìn)行司法拘留；如果被告確實(shí)由于特殊情況無(wú)法出庭，法院應(yīng)要求被告向法院提交書(shū)面意見(jiàn)。 一般案件中被告不出庭的
479 2022.04.17 -
01:22
公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04
