沒簽勞動(dòng)合同受傷可以算工傷。沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

沒簽勞動(dòng)合同受傷的，分以下情形處理： 一、屬于他人侵權(quán)造成傷害的 要求他人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，支付誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等人身損害賠償項(xiàng)目。 二、屬于工傷的 經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后可以獲得工傷賠償，但工傷認(rèn)定需要出具存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。 （一）勞動(dòng)者可以出示以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1、勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄； 2、考勤記錄； 3、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄和考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 （二）依法申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，獲得以下工傷賠償。 1、由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷賠償項(xiàng)目； 2、有用人單位支付停工留薪期工資、五六級傷殘津貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3、用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)得，支付全部工傷賠償項(xiàng)目。用人單位補(bǔ)繳的，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按法律規(guī)定支付新出現(xiàn)的費(fèi)用。 三、屬于他人侵權(quán)造成的工傷 工傷職工可以同時(shí)主張人身損害賠償和工傷賠償，但是重復(fù)賠償范圍應(yīng)僅限于預(yù)期損失（或利益）填補(bǔ)類的項(xiàng)目，如一次性工亡補(bǔ)助金等，而對于直接損失，如醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，則不應(yīng)重復(fù)賠償。