解除無固定期限合同的條件是什么？
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解除無固定期限合同的條件具體如下： 但有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同： (1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的； (2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (3)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (7)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； (8)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； (11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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無固定期限勞動合同解除條件如下：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動者或者用人單位存在勞動合同法規(guī)定可以解除合同的過錯，用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等。
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無固定期限勞動合同解除條件是什么一旦簽訂了無固定期限合同，雙方將建立起相對穩(wěn)定、長期的勞動關(guān)系。只要法律沒有規(guī)定或者雙方?jīng)]有約定的條件，勞動合同就不能解除。但是，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同?；蛘哂萌藛挝辉谠囉闷?，被證明不能錄用的
2022.04.12 618 -
無固定期限合同解除的具體條件第一，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。若用人單位單方面解除或者是終止勞動合同，用人單位的行為是違法的，應(yīng)當按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第二，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位
2021.01.19 244 -
無固定期限勞動合同解除條件如果用人單位與勞動者已經(jīng)協(xié)商一致，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限的勞動合同。如果勞動者同時與其他用人單位建立了勞動關(guān)系，嚴重影響了本單位完成的工作任務(wù)的，或者經(jīng)過用人單位提出還是不改正的，用人單位也
2022.04.12 1,003
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解除無固定期限合同條件是什么，解除無固定期限合同條件有哪些規(guī)定
解除無固定期限合同條件如下的規(guī)定： 有勞動合同法規(guī)定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。這14種情形是： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符
2022-03-05 15,340 -
無固定期限勞動合同解除的條件是什么，解除無固定期限勞動合同條件
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-01-27 15,340 -
無固定期限勞動合同解除的條件是什么，無固定期限勞動合
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是不能終止。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。如果用人單位需要裁員，應(yīng)
2022-04-23 15,340 -
無固定期限勞動合同的解除條件是什么
協(xié)議解除無固定期限勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金；非法解除無固定期限勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。根
2021-11-19 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
