沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償違約金嗎
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職，不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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公司如果自用工之日起一個(gè)月沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職可以要求賠償嗎公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。 因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2020.02.16 324 -
入職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職可不可以要求賠償入職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職后可以要求賠償。 1、公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙
2022.07.15 307 -
三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以要賠償金嗎可以。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作3年未簽訂勞動(dòng)合同的，后來(lái)辭職時(shí)是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位要支付雙倍的工資。
2020.06.07 263
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要賠償違約金嗎
一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職不一定需要賠償違約金（約定培訓(xùn)服務(wù)期，未完成培訓(xùn)服務(wù)期，勞動(dòng)者需要支付對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用折算部分除外），解除勞動(dòng)合同通常包含如下內(nèi)容： 1.企業(yè)無(wú)違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)
2022-04-20 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，辭職可以要求賠償嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職可以要求賠償?？梢砸髥挝恢Ц段春炗唲趧?dòng)合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未
2022-04-03 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。未簽勞動(dòng)合同的，可以在提交辭職報(bào)告后立刻辭職。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-02-14 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職需要給賠償違約金嗎
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職，不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承
2022-04-10 15,340
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
合同上沒(méi)有寫(xiě)違約金需要賠償嗎合同上沒(méi)有寫(xiě)違約金，也需要賠償。合同中若有約定違約金條款的，有損失的一方，可以向違約方主張違約金。而如果合同沒(méi)有約定約定違約金的，則不可以要求對(duì)方賠償違約金，但可以要求對(duì)方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的實(shí)際損失。對(duì)方違約造成自己損失，處理方法如下：
2,434 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
