懷孕期間要請(qǐng)病假單位可以開除員工嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來說，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可分為兩種方式，一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，前者以與勞動(dòng)者協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請(qǐng)病假，并不是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定事由。 二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的解除事由，用人單位也不得單方與該女職工解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位未依法定事由、經(jīng)法定程序解除勞動(dòng)合同，則其解除行為違法，勞動(dòng)者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。但二者只能擇其一。
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公司不可以開除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同。
懷孕期的女職工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以開除。懷孕期的女職工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一而被開除的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
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懷孕期間用人單位能開除員工嗎?懷孕期間，若懷孕女職工沒有過錯(cuò)行為，如：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位不能開除員工；若用人單位違法辭退，要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
2020.02.24 159 -
懷孕期間用人單位能開除員工嗎在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要
2020.05.28 119 -
病假單位可以開除員工嗎員工使用假病假條請(qǐng)假的單位可以開除，該行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以開除勞動(dòng)者。我國法律規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.20 296
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懷孕請(qǐng)病假單位可以開除嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來說，用人單位與勞
2022-03-21 15,340 -
懷孕休病假單位能開除員工嗎?
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來說，用人單位與勞
2022-04-02 15,340 -
懷孕請(qǐng)病假單位會(huì)開除嗎
你的問題混淆了病假與醫(yī)療期的關(guān)系。醫(yī)療期根據(jù)你在單位的工齡計(jì)算，在此期間單位不可以解除合同。至于病假，只要有醫(yī)院的病假單，都屬于病假，單位不可以通過制度將此情況認(rèn)定為曠工。 結(jié)合你的情形，如果在孕期有
2022-01-19 15,340 -
懷孕期間公司要請(qǐng)假可以開除員工嗎
職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《勞動(dòng)合同法》沒有自離
2022-07-05 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
00:58
懷孕期間可以辦理離婚嗎懷孕期間可以辦理協(xié)議離婚，但是對(duì)訴訟離婚有所限制，具體如下： 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚訴訟； 2、女方提出離婚訴訟或者人民法院認(rèn)為確有必要受理的應(yīng)當(dāng)受理。 訴訟離婚的流程如下： 1、向有管轄權(quán)
733 2022.11.21 -
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女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時(shí)如果法院知道女方懷孕的事實(shí)，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時(shí)未了解到事實(shí)，在審理后發(fā)現(xiàn)事實(shí)的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17
