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勞動合同最遲簽啥時候

2023-07-27 11:15

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2023-07-27回復(fù)

一般來說,單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂就是違法的,單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動合同簽第一天入職的日期,那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險,一旦簽訂,那么單位可以證明單位沒有違法,勞動者也就不能維權(quán)。如果勞動者在補訂勞動合同之前提出維權(quán)(超過一個月未簽訂合同),那么是可以維權(quán)的,只要能夠提供與該單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)

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用人單位應(yīng)該在于勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi),應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,勞動關(guān)系自用工之日起建立

林峰律師

廣東百高律師事務(wù)所

勞動合同的簽訂時間是建立勞動關(guān)系時,或者是在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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