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勞動者是否可以拒絕簽勞動合同？勞動者可以拒絕簽勞動合同，但是勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權利終止勞動關系。因為簽訂勞動合同并不僅僅是用人單位的義務，也是勞動者的義務，如果勞動者拒簽勞動合同，也就意味用人單位可以終止勞動關系。
2020.04.25 214 -
員工拒簽勞動合同勞動者該怎么辦如果經(jīng)單位書面催告后，員工仍拒簽勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應當依
2020.01.07 154 -
員工拒簽勞動合同能否要求公司賠償不可以。無論是第一次簽合同還是勞動合同期滿續(xù)簽合同，員工都不同意簽訂的，員工不能要求公司賠償。因為勞動者的主觀原因而簽訂不了合同的，由勞動者自己承擔責任，但如果用人單位降低了報酬或者提高了工作難度的除外。
2020.08.28 183
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員工拒簽勞動合同單位應該向勞動者賠償嗎
員工拒簽勞動合同的單位不需要支付經(jīng)濟補償，只有單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，單位才需要支付經(jīng)濟補償。
2022-07-05 15,340 -
勞動者被拒簽勞動合同，用人單位是否有賠償
用人單位拒絕簽訂勞動合同的賠償方式如下： 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資，一年以上視為沒有固定期限的勞動合同； 2、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，然后辭退勞
2021-11-02 15,340 -
勞動者有權拒絕簽訂勞動合同嗎, 勞動者拒絕簽訂勞動合同的賠償標準
勞動者與用人單位建立勞動關系，就應該簽訂書面勞動合同，所以勞動者無權拒絕簽訂勞動合同。如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以解除雙方事實勞動關系，根據(jù)工作年限支付勞動者經(jīng)濟補償金即可。標準為工作1年
2022-03-22 15,340 -
員工拒簽勞動合同公司要賠償嗎
員工拒絕簽訂勞動合同時，單位不需要賠償，只有因單位原因未簽訂勞動合同時才需要承擔賠償責任。 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。 建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的
2021-12-29 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
