勞動者被拒簽勞動合同，用人單位是否有賠償
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勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位可以辭退，不簽勞動合同屬于違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
用人單位拒簽勞動合同應當賠償勞動者雙倍工資，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位拒簽勞動合同怎么賠償用人單位拒簽勞動合同賠償?shù)挠嬎惴绞綖閯趧诱叩墓べY。也就是用人單位不簽訂勞動合同，應當支付勞動者雙倍工資，也就是在支付了工資的基礎(chǔ)上，再賠償一個月的工資。如果超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.11.26 201 -
單位拒簽勞動合同勞動者可以要求賠償嗎可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照法律
2020.02.09 253 -
勞動者解除勞動合同是否需要賠償用人單位一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動者提供了培訓，并且約定了服務期，勞動者在服務期未滿之前解除勞動合同的，或者存在其他違反解除勞動合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M用包括下列費用： 一、用人單位招收錄用其所支
2020.10.13 203
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勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，用人單位可否要求補償
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期
2022-04-02 15,340 -
辭退勞動者單位未簽勞動合同單位是否有賠償？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)
2022-03-23 15,340 -
勞動者拒簽勞動合同用人單位是否應當支付經(jīng)濟補償
根據(jù)你沒有簽勞動合同的問題，在現(xiàn)實中存在勞動者不愿意簽署勞動合同和用人單位不愿簽署勞動合同兩種情況。當勞動者不愿簽署勞動合同時，用人單位仍需要履行相應的通知程序。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六
2022-03-24 15,340 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位是否應當給勞動者經(jīng)濟補償金？
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動
2022-04-17 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
