公司調(diào)休和加班費怎么算？
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加班費就是加班費，沒有加班費經(jīng)濟(jì)補償，用人單位安排加班后未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費。未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
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公司只讓加班但是不給加班費當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁,要求公司支付加班費。
公司只讓加班但是不給加班費當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁,要求公司支付加班費。
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公司不給加班費和調(diào)休算違法嗎？公司安排加班后不給加班費和調(diào)休的，違法。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。
2020.12.17 278 -
公司加班不給加班費算不算調(diào)休合法公司在休息日安排勞動者加班，調(diào)休不給加班費合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費不合法。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資
2020.09.19 252 -
公司加班不給加班費算調(diào)休合法嗎公司加班不給加班費算調(diào)休不合法，但在休息日安排勞動者補休的，不需要支付加班費。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)
2020.09.07 262
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公司加班調(diào)休怎么算
一般用人單位在勞動者公休日期間如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假，如果是在法定節(jié)假日期間，用人單位是不能安排勞動者調(diào)休的，勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍的工資。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
2022-03-14 15,340 -
公司調(diào)休加班怎么計算？
上市公司調(diào)休加班的解釋是這樣的，所謂調(diào)休，即調(diào)整休息日。也就是周六、日上班，安排周一到周五的某兩天休息。 和調(diào)休有關(guān)的法律條文： 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于
2022-06-13 15,340 -
公司加班不給加班費算不算調(diào)休合法
如果公司是在休息日安排勞動者加班后調(diào)休的，不給加班費合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費則不合法。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年
2022-06-03 15,340 -
公司加班不給加班費和調(diào)休合法嗎？
加班費用的計算： 1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 3、法定節(jié)假日加班費的計算方式：月
2022-07-01 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
