合同到期不解除可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎?
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合同到期，自己不想續(xù)簽，主動離職不能得到賠償。 勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、勞動者提供虛假資料(如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等)或欺詐手段，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 6、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 7、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的； 8、勞動者個人因素通知用人單位解除勞動合同的，如單方面辭職； 9、勞動者與用人單位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期滿的。
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不能同時要求經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者本人提出解除勞動合同，如果是因個人原因?qū)е碌?，不可以要求?jīng)濟(jì)補償金；如果是因單位的原因?qū)е聞趧诱咭婪▎畏矫娼饧s的，例如單位不繳納社保的，可以要求經(jīng)濟(jì)補償金。
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合同期滿解除合同可要求經(jīng)濟(jì)補償嗎《勞動合同法》第46條規(guī)定，多種情形下解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 其中，因合同到期解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，分為4種情形： 一是合同到期時，用人單位打算續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的； 二是合同到期后，用人單位與勞動者
2020.08.31 146 -
合同期滿解除合同，可要求經(jīng)濟(jì)補償嗎？下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，合同到期后，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；訂立合同時，已經(jīng)明確約定合同到期就解除的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
2020.09.05 206 -
合同期滿解除合同可要求經(jīng)濟(jì)補償嗎根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，由于各種原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該要向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金。其中，由于合同期滿而解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償可以分為幾種情況：第一種是是合同期已滿，用人單位有意繼續(xù)簽定勞動合同，但是勞動者不同意續(xù)簽的。第二種是合同期
2022.04.12 693
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合同到期可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎
勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-08-08 15,340 -
勞動合同期滿解除可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎
以下情況可以要求經(jīng)濟(jì)補償金：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
2022-04-23 15,340 -
試用期解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎
試用期內(nèi)解除勞動合同屬于非法解除的，勞動者有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條第二條之一的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償；在其他情況下，用人單位不需要賠
2021-11-02 15,340 -
勞動合同到期可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎
勞動合同期限到期的，單位維持或者改善原勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不得申請經(jīng)濟(jì)補償。如果單位原勞動條件，員工不續(xù)簽的，可以申請經(jīng)濟(jì)補償。如果單位不續(xù)簽勞動合同，可以申請經(jīng)濟(jì)補償。
2021-11-09 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
