公司強(qiáng)制加班是強(qiáng)制的嗎？
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公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過(guò)5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)則是加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班，強(qiáng)制安排員工加班的行為屬于違法行為。員工為公司加班，公司需要支付其加班費(fèi)，公司拒絕支付加班費(fèi)的行為也是違法行為。
公司要求強(qiáng)制加班是不合法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是需要?jiǎng)趧?dòng)者同意的，也就是說(shuō)加班是自愿的。如果用人單位強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班，可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)并可以要求支付報(bào)酬。
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加班是強(qiáng)制的嗎用人單位(包括事業(yè)單位)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.12.14 260 -
公司強(qiáng)制加班違法嗎?根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班，強(qiáng)制安排員工加班的行為屬于違法行為。員工為公司加班，公司需要支付其加班費(fèi)，公司拒絕支付加班費(fèi)的行為也是違法行為。
2020.06.22 536 -
公司強(qiáng)制加班違法嗎根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班，強(qiáng)制安排員工加班的行為屬于違法行為。如果用人單位需要安排員工加班工作，應(yīng)該事先通知員工，在得到員工的同意下，才可以安排員工加班。同時(shí)，員工為公司加班，公司需要支付其加
2022.04.12 1,289
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公司強(qiáng)制加班，怎么才能證明是公司強(qiáng)制加班
需要證明是公司強(qiáng)制加班的，一般可以通過(guò)公司通知加班的通知來(lái)證明。如果是聊天記錄，可以通過(guò)聊天記錄來(lái)證明。另外，可以邀請(qǐng)加班同事作為證人證明。所以有很多證據(jù)可以證明。
2021-12-20 15,340 -
公司強(qiáng)制強(qiáng)制加班, 怎么辦?
進(jìn)行向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果用人單位安排加班，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2021-10-24 15,340 -
公司強(qiáng)制強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)怎么辦？
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工
2022-04-03 15,340 -
公司強(qiáng)制性強(qiáng)制加班怎么辦
公司強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者首先和公司進(jìn)行溝通工作時(shí)間。若雙方溝通無(wú)效，不能夠解決問(wèn)題的，那么向公司明確表達(dá)拒絕強(qiáng)制加班的要求，同時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司。若拖欠加班工資，勞動(dòng)者應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞
2021-07-29 15,340
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強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)怎樣來(lái)處理強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)的，法院應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行，對(duì)于被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)解除相應(yīng)的保全措施，然后債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向清算組申報(bào)債權(quán)。然后公司進(jìn)行清算后所得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)用來(lái)償還債權(quán)人的債務(wù)。債務(wù)清償?shù)捻樞蛞?guī)定如下：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫
1,704 2022.04.17 -
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80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的嗎80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。80天獎(jiǎng)勵(lì)假是廣東地區(qū)獨(dú)有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的假
8,427 2022.04.17 -
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
