勞動合同法提前解除賠償金如何規(guī)定
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個月計(jì)算，滿半年按照1個月計(jì)算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司提前解除勞動合同的賠償如下: 1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭勞動者，可以按照年度月平均工資乘以10加一個月的代通金支付補(bǔ)償金。 2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
單位提前解除勞動合同，依照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，員工可以按照以下三種情況要求單位補(bǔ)償。若單位無合法理由提前解除勞動合同，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該按照每工作一年支付2個月的工資作為賠償金。如果單位和員工協(xié)商解除勞動合同的，按照每工作一年支付1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作的、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗也不能勝任原來工作的、客觀情況發(fā)生重大變化不能履行的，單位可以提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有提前30天通知員工，需要再額外支付一個月的工資，就是我們通常所說的N+ 1，額外支付的這一個月叫代通金。
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提前解除勞動合同的賠償規(guī)定用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.03.05 143 -
提前解除勞動合同該如何賠償勞動合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.11.17 262 -
勞動合同法規(guī)定如何提前幾天解除勞動合同勞動者提前30天通知用人單位可以解除合同； 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.30 171
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合同提前解除問題，如何賠償提前解除勞動合同賠償金
用人單位提前終止勞動合同的，協(xié)商一致終止的，按用人單位實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位每年向勞動者支付一個月的工資。非法終止的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-10 15,340 -
如何確定提前解除勞動合同賠償金
1、屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。 2、法律依據(jù)
2022-11-10 15,340 -
如何提前解除勞動合同的賠償金？
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天
2022-04-15 15,340 -
提前解除勞動合同如何賠償？
提前兩年解除，可以要求公司支付，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)《中華人民共和國》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
2023-02-13 15,340
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合同解除定金如何賠償在我國，定金作為擔(dān)保合同履行的一項(xiàng)金錢保，在各種民事交易活動中非常常見。自然人在購買大額的不動產(chǎn)，比如訂立購房合同時，大多會與房地產(chǎn)商約定多一項(xiàng)定金條款。定金可以作為履行時的擔(dān)保，也可以作為解約時的懲戒。具體來說，根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，
1,266 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
