不簽勞動合同單位如何賠償
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要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金 在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。 會承擔員工隨時解除勞動關(guān)系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。
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用人單位要賠償勞動者雙倍工資。用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。 而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
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單位不續(xù)簽勞動合同如何賠償?單位勞動合同到期后不續(xù)簽，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.29 216 -
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單位沒簽勞動合同如何賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。我剛法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位沒有特殊原因是不可以辭退員工的，這個時候辭退員工是違法的，需要對員工進行一定的賠償
2022.09.30 192
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單位不簽勞動合同如何賠償？
你問的問題涉及兩個法律問題：一是未簽訂書面勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)同勞動者訂立書面勞動合同，否則，應當自第二個月起向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2022-03-20 15,340 -
單位不簽勞動合同如何賠償
在我國，用人單位不簽勞動合同的，從未簽合同滿一個月的次日起每月支付二倍的工資，最多十一個月。勞動者以未簽訂勞動合同為由提出解除，則沒有經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日
2022-07-12 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動合同如何賠償？
單位應當按工作年限支付經(jīng)濟補償金，滿一年一個月工資。
2022-10-21 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動合同如何賠償
用人單位要先問勞動者要不要續(xù)約，如果勞動者不續(xù)約，則用人單位不用支付經(jīng)濟補償；如果勞動者要續(xù)約，而用人單位不愿續(xù)約的，則用人單位要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工
2022-03-19 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
