單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償
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用人單位要先問(wèn)勞動(dòng)者要不要續(xù)約，如果勞動(dòng)者不續(xù)約，則用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者要續(xù)約，而用人單位不愿續(xù)約的，則用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。比如：勞動(dòng)者在單位工作了3年7個(gè)月，就要支付他4個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作了2年5個(gè)月，就要支付他2個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
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單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償固定期限的勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者不續(xù)簽
2022.08.09 234 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償用人單位拒簽勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算方式為勞動(dòng)者的工資。也就是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，也就是在支付了工資的基礎(chǔ)上，再賠償一個(gè)月的工資。如果超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.15 263
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單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償？
你問(wèn)的問(wèn)題涉及兩個(gè)法律問(wèn)題：一是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)同勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2022-03-20 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償
在我國(guó)，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起每月支付二倍的工資，最多十一個(gè)月。勞動(dòng)者以未簽訂勞動(dòng)合同為由提出解除，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日
2022-07-12 15,340 -
單位不續(xù)簽無(wú)固定勞動(dòng)合同如何賠償?
對(duì)于不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于用人單位非法侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)
2022-05-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽單位應(yīng)如何賠償
對(duì)于不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于用人單位非法侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)
2022-05-31 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
1,746 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
