工作三天沒(méi)有簽合同
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最佳答案 用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。 未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任： 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿(mǎn)一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。
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根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者上班8天,但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,那么申請(qǐng)辭職,公司不會(huì)結(jié)算工資的。如果工資相對(duì)高的,那么可以反映到就業(yè)局解決,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定申請(qǐng)賠償。
有的。不簽合同就不意味著沒(méi)有工資，因?yàn)閷?duì)于任何公司來(lái)說(shuō)都有一個(gè)試用期，在試用期內(nèi)都是同同工同酬的，也是相互選擇。但是用人單位要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位在用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以是要支付工資的。
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工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同用人單位用工三年未訂立勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并從用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起至滿(mǎn)一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付二倍工資共計(jì)11個(gè)月。
2020.12.07 858 -
工作了三天沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 按照法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。盡管沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過(guò)班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)
2020.12.08 196 -
工作三天沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職是否有工資工作了三天沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要以前在用人單位工作，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際出勤
2022.06.17 1,786
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工作六天沒(méi)簽合同有工資嗎
干了6天沒(méi)有簽合同有工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨?/p>
2022-07-11 15,340 -
三天沒(méi)有簽合同，工資怎么算
沒(méi)有簽合同的三天有工資。工資是指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)或者與員工的約定，以貨幣形式向員工勞動(dòng)支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬按勞動(dòng)支付，不能不給，不給是違法的，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2021-11-09 15,340 -
工作三個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
提供一些你是該單位就職的證明（工資條、工作牌、考勤記錄等），勞動(dòng)法規(guī)定要簽勞動(dòng)合同的，你已經(jīng)工作了三個(gè)月，至今沒(méi)有勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)肯定違法，而且就算你是正式員工只要你提前一個(gè)月通知企業(yè)解約，企業(yè)沒(méi)有任
2022-02-10 15,340 -
工作了三天沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職要如何
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者可以向用人單位提供辭職書(shū)后辭職。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位
2022-05-27 15,340
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工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
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沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿(mǎn)一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
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工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
