解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)該注意些什么？
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在適用不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作的。 2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要有對(duì)員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對(duì)勞動(dòng)者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的。 3、即使?jié)M足了上述兩個(gè)條件，用人單位也需要提前三十日以書(shū)面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利的體現(xiàn)，即勞動(dòng)者就業(yè)自由權(quán)利的體現(xiàn)，該權(quán)利不受勞動(dòng)合同期限約束，因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前享有提前解除勞動(dòng)合同權(quán)利。但勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同必然給用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響，甚至帶來(lái)?yè)p害，因此對(duì)勞動(dòng)者該權(quán)利行使加以了限制，即要求勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，以便用人單位能夠有足夠時(shí)間安排人員替代辭職的勞動(dòng)者，盡可能降低對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響，避免帶來(lái)?yè)p失。勞動(dòng)者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個(gè)條件的約束： （一）必須提前三十天預(yù)告，即提前三十天向用人單位提出辭職或解除勞動(dòng)合同的報(bào)告，在試用期間勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同； （二）預(yù)告必須采取書(shū)面形式。
勞動(dòng)者預(yù)先解除合同要注意以下事項(xiàng)：如果過(guò)了試用期，要提前三十日通知單位，且要采用書(shū)面形式；如果還在試用期，則提前三日通知單位，書(shū)面或口頭形式都可以。
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企業(yè)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么企業(yè)要解除勞動(dòng)合同要注意如下事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條等行為的，企業(yè)提出解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、雙方解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、其他注意事項(xiàng)。
2020.06.07 180 -
勞動(dòng)者如果要解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同需注意以下幾點(diǎn)：提前三十日通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；除非全日制用工外，以書(shū)面形式通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知；違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，承
2020.04.12 132 -
解除勞動(dòng)合同該注意些什么解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)： 1、解除合同通知書(shū)應(yīng)規(guī)范書(shū)寫(xiě)； 2、要在合同約定的合同解除權(quán)行使期限內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知。
2020.05.18 76
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么？
1、醫(yī)療期滿解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng) （1）必須滿足"員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作"的條件； （2）提前30日通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資； （3）通知員工解除勞動(dòng)合
2022-10-15 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些
勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下： 1、需要提前三十日通知； 2、要以書(shū)面形式通知； 3、要注意是否有不能解除勞動(dòng)合同的情況存在；等等。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題？解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該注意什么？
1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán) 2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同 員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是
2022-07-13 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
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解除合同應(yīng)注意什么解除合同應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的； 2、合同解除必須具備法律規(guī)定的條件； 3、解除的合同必須是合法有效的合同。 解除合同的法定條件如下： 1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確
468 2023.02.18 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
