個人與公司簽訂勞動合同要注意什么？
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個人簽訂勞動合同時，根據(jù)《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)工作內(nèi)容和工作地點。 (五)工作時間和休息休假。 (六)勞動報酬。 (七)社會保險。 (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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要注意下列問題： 1.合同形式。勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。 2.試用期約定。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開企業(yè)，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以。 3.明確工資類型。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。 4.社會保險的繳納約定。 5.明確雙方違反勞動合同的責(zé)任。員工應(yīng)該與企業(yè)協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注意如下方面： （1）勞動合同的內(nèi)容要注意全面。 （2）最好簽訂書面合同，并且己要保留一份合同。 （3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。 用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要注意合同中需有這些內(nèi)容： 1、勞動合同的終止期限； 2、勞動者的工作內(nèi)容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、用人單位應(yīng)支付的報酬； 5、勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律； 6、勞動合同的終止條件； 7、法律責(zé)任。
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個人與公司簽訂合同該注意什么？個人和公司簽合同需要注意： 1、簽約是雙方的，必須要明確對方的身份，如果是個人，要核實其身份證，確認(rèn)他的真實身份，如果是企業(yè)，核實公司名稱及法人身份； 2、必須要有書面的合同，雙方簽字蓋章確認(rèn)； 3、合同的內(nèi)容要明確，關(guān)于簽約雙方需履行的義
2020.05.08 286 -
單位與個人簽訂勞動合同注意什么單位與個人簽訂勞務(wù)合同需注意：遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；符合法律、法規(guī)的規(guī)定；合同內(nèi)容要盡量全面；合同的語言表達(dá)要明確、易懂；其他。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞
2021.02.03 122 -
公司簽訂勞動合同需要注意什么一般情況下，勞動者簽勞動合同時有以下4個注意事項：1、簽合同時，勞動者要先弄清單位的基本情況；2、勞動者要弄清具體職位，并在合同中寫清楚工作內(nèi)容和工作地點；3、寫清楚勞動報酬，避免口頭約定；4、明確勞動報酬的支付方式和支付時間，究竟是現(xiàn)金還
2022.04.13 1,180
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公司與個人簽訂合同要注意什么
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的
2022-05-15 15,340 -
與公司簽訂勞動合同應(yīng)注意什么
要注意下列問題： 1.合同形式。勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。 2.試用期約定。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開企業(yè)，
2022-05-22 15,340 -
與合同人簽訂勞動合同要注意什么
勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意：1、簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者應(yīng)特別注意合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間、休息、休假等內(nèi)容，不得簽訂空白
2021-12-13 15,340 -
公司簽訂勞動合同要注意什么
勞動合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容；工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等必備條款外，還需注意： （1）用人單位不得扣留勞動者身份證。
2022-07-17 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
