沒有提前告知就被辭退怎么辦？
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如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來(lái)確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來(lái)確定單位的法律責(zé)任： 4、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
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1、只有符合法定條件下，用人單位未提前提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而辭退勞動(dòng)者的，才由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒有提前告知就被辭退的賠償是： 1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來(lái)確定單位的法律責(zé)任； 4.如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付賠償金。
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沒有提前告知就被辭退有哪些賠償1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位是按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工
2020.09.15 301 -
沒有提前告知辭退有沒有補(bǔ)償金沒有提前告知就被辭退的賠償是： 1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，
2020.06.29 210 -
沒有提前告知被辭退還能拿到賠償嗎沒有提前告知就被辭退，屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于非過失性辭退的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和一個(gè)月工資的代通知金；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.28 187
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被公司辭退沒有提前通知怎么辦？
勞動(dòng)者被公司辭退,但還未下發(fā)辭退通知書,公司喊員工天天到單位報(bào)到,員工是得全工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝?/p>
2022-04-01 15,340 -
被辭退沒有提前一個(gè)月通知怎么辦
1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動(dòng)局備案，則補(bǔ)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即11個(gè)半月，是離職前12個(gè)月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計(jì)算，如果未提前
2022-04-15 15,340 -
被辭退沒有提前一個(gè)月通知怎么辦？
1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動(dòng)局備案，則補(bǔ)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即11個(gè)半月，是離職前12個(gè)月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計(jì)算，如果未提前
2022-04-25 15,340 -
辭退沒有提前告知的員工怎么賠償
一，如果沒有竟聘上崗就是解除勞動(dòng)合同，那勞動(dòng)者可以向單位要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 或者向單位要求賠償金（二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，不足半年的按半個(gè)月工資計(jì)算； 二，因?yàn)闆]有勞
2022-03-19 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
