公司不和員工簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償
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法律依據(jù) 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司超過自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月的雙倍工資，并且視為是與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
公司不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)從不簽約的第二個月起每月賠償給勞動者雙倍工資，但最多賠償十一個月；如果不簽約的期限不超過一個月的，則不需要賠償，及時簽約即可。
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公司不給員工簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償呀公司不給員工簽勞動合同，且超過一個月的，應(yīng)該按照員工月工資的雙倍來進行賠償，賠償從第二個月起開始支付，直到雙方及時簽約時為止，但最多支付不超過十一個月。
2020.02.08 141 -
公司沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償員工依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。 單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支
2020.04.18 201
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公司不簽勞動合同應(yīng)該怎么樣賠償員工？
單位在你已經(jīng)工作長達近半年的時間里，并沒有按規(guī)定與你簽訂，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-08-31 15,340 -
公司不與員工簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償
《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞搜索動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-02-22 15,340 -
公司如果不和員工簽訂勞動合同，應(yīng)該怎么賠償
如因用人單位原因，自用工之日起一個月以上未與勞動者立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。 超過一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為沒有固定期限的勞動
2021-10-31 15,340 -
公司不簽勞動合同和員工應(yīng)該怎么辦
單位本身就有問題，不簽合同怎么就能錄用了，至少也要員工本人留下是員工自愿不簽訂合同的證明。這種情況下員工如果證據(jù)材料充分的話，單位基本還是需要承擔(dān)等賠償責(zé)任的。
2022-09-03 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
