現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁工作幾年算幾個(gè)月
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實(shí)際工作年限即職工在該單位工作的時(shí)間，從入職到解除或終止勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“月工資”是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資的三倍作為“月工資”。且該情形下，若實(shí)際工作年限超過(guò)十二年的，則按十二年計(jì)算，即最多支付十二個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限：用人單位在向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金時(shí)，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算，不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。
當(dāng)事人通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模磩趧?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；應(yīng)當(dāng)支付賠償金的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月的工資。
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勞動(dòng)仲裁幾個(gè)月算一次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限：用人單位在向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金時(shí)，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算，不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。最多計(jì)算年限不超過(guò)12年。
2020.02.01 203 -
勞動(dòng)仲裁幾個(gè)月工作多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的情形，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付兩個(gè)月工資。
2020.11.12 180 -
勞動(dòng)仲裁要幾個(gè)月《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》均規(guī)定了審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)于60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可適當(dāng)延期，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò) 30日，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)90日。但現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于仲裁機(jī)構(gòu)的審限并無(wú)監(jiān)督機(jī)制
2020.05.18 532
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勞動(dòng)仲裁工作幾年算幾個(gè)月
實(shí)際工作年限即職工在該單位工作的時(shí)間，從入職到解除或終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“月工資”是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職
2022-03-15 15,340 -
現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁最長(zhǎng)幾年
勞動(dòng)仲裁期限為一年，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁要幾個(gè)月
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》均規(guī)定了審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)于60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可適當(dāng)延期，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò) 30日，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)90日。
2021-12-16 15,340 -
在工作幾年最好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與工作幾年的年限無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組
2022-11-13 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:11
大連勞動(dòng)仲裁在哪大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不
3,437 2022.06.22
