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員工辭職需要提前多長時間告知公司

2023-06-09 22:18

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2023-06-09回復

辭職即辭去職務,是勞動者用人單位提出解除勞動合同勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!鞭o職,就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此,一般職工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。注意,此處所說的“通知”僅是單方面的告知?!秳趧雍贤ā返?7條明確規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!鞭o職,就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此,一般職工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。注意,此處所說的“通知”僅是單方面的告知,所以不必擔心領導會不批準之類的問題,而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應盡的義務?!秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

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廣東律參律師事務所

臨時工辭職也是需要按《勞動合同法》的規(guī)定。試用期內(nèi)提前三天,試用期后提前三十天書面通知用人單位。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務所

員工辭職時要提前三十日向公司發(fā)出書面通知,但在試用期只要提前三日通知公司,并且不必是書面形式。在期限屆滿后,勞動合同解除,雙方可以辦理解除勞動關系的手續(xù)。

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