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工資集體合同多久能生效?

2022-04-07 07:06

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人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)審查完畢,如果沒(méi)有異議,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)審查意見(jiàn)書,工資集體合同即行生效。如果規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商雙方未收到審查意見(jiàn)書,視為已經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門同意,工資集體合同即行生效。審查意見(jiàn)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:(一)協(xié)商雙方的名稱、地址;(二)收到時(shí)間;(三)審查意見(jiàn)和理由;(四)作出審查意見(jiàn)的時(shí)間。人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)工資集體合同有異議的,應(yīng)當(dāng)在審查意見(jiàn)中注明修改意見(jiàn),并自收到工資集體合同之日起十五日內(nèi)將審查意見(jiàn)通知協(xié)商雙方,工資集體合同不能生效。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商,對(duì)審查意見(jiàn)無(wú)異議的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)協(xié)商一致后修改工資集體合同,并重新報(bào)送審查;一方或者雙方對(duì)審查意見(jiàn)有異議的,可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

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