工地上班突發(fā)疾病死亡一般賠多少錢
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具體情況不同，賠償數(shù)額不同（搶救費用等另外計算）。 工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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(一)、喪葬補助金 標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 (二)、供養(yǎng)親屬撫恤金 1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 3、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 4、供養(yǎng)親屬范圍：詳見勞動和社會保障部的相關規(guī)定。 5、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件
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上班工地突發(fā)疾病怎么賠償在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，突發(fā)疾病為職業(yè)病的所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，認定為工傷后應按照工傷賠償標準
2020.03.02 580 -
上班時間突發(fā)疾病死亡是工傷嗎上班時間突發(fā)疾病，沒有死亡，一般不屬于工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。
2020.07.26 154 -
上班途中突發(fā)疾病死亡算工傷么上班途中突發(fā)疾病死亡，而非受到“非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”，故不符合相關法律的規(guī)定，應當不視同為工傷，但是可以可以參照國家非因公死亡相關的規(guī)定要求補償。
2020.10.23 257
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工人在上班工地突發(fā)疾病死亡多少賠償金
《工傷保險條例》規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”應視同工傷。應享受享受工傷保險待遇。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在
2022-08-21 15,340 -
工地上班突發(fā)疾病死亡怎么賠償
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金 一）喪葬補助金為6個月
2022-05-09 15,340 -
在工地突發(fā)疾病死亡賠付多少
這要看疾病是什么引發(fā)的，如果是因為工作引發(fā)疾病導致死亡，則可以申請認定工傷，找建筑公司賠償。但是如果是自身本來就有嚴重疾病，與工作無關，則申請認定工傷比較困難，建筑公司不需要賠償，可能會出于人道主義給
2022-10-21 15,340 -
在工地上班突發(fā)疾病死亡怎么賠償
只有工亡才有家屬的撫恤金。詳見：《工傷保險條例》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度
2023-03-22 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
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突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑?。?/p>
2,383 2023.01.04
