勞動(dòng)者在同一用人單位一般應(yīng)該遵循哪些規(guī)定
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1、工作時(shí)間：勞動(dòng)者正常工作時(shí)間為每天工作八小時(shí)，每周四十小時(shí)。 2、休息權(quán)：勞動(dòng)者每周至少休息一天、每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，都是憲法賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動(dòng)者每周至少一次連續(xù)24小時(shí)的休息。 3、加班的流程控制：加班首先體現(xiàn)用人單位的意志，用人單位有提出加班建議與審核批準(zhǔn)加班的權(quán)利，在取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意后，可安排加班。勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出延長(zhǎng)工作時(shí)間，在取得工會(huì)和用人單位批準(zhǔn)后，可加班。 4、特殊情況下，用人單位可以單方面決定延長(zhǎng)工作時(shí)間而無(wú)需和員工及工會(huì)協(xié)商。對(duì)于緊急情況時(shí)(勞動(dòng)法第四十一條)拒絕加班的，用人單位可以以“不服從正常的工作安排”為由，對(duì)員工進(jìn)行處罰。
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用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)遵循的規(guī)定：扣除工資的情形為勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失；每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)遵循的規(guī)定有，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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用人單位扣除勞動(dòng)者工資,應(yīng)遵循什么規(guī)定用人單位扣除勞動(dòng)者工資，必須滿足以下規(guī)定： 1、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 2、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅等。
2020.10.07 139 -
用人單位扣除勞動(dòng)者工資，應(yīng)遵循什么規(guī)定用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)遵循的規(guī)定有，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.12.03 118 -
單位之間訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
2020.12.21 256
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用人單位扣除勞動(dòng)者工資，應(yīng)該遵循哪些規(guī)定
用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)遵循的規(guī)定有，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵循哪些原則
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款： (一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同
2022-04-06 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)法規(guī)定, 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守哪些勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定？
《勞動(dòng)法》第52條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 “勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度”，主要指：安
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)者在用人單位應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定
1、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生
2022-03-12 15,340
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勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,842 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,018 2022.04.15
